Processus de recrutement intégrant des tests de personnalité, des jeux de rôles sur des scripts détaillés, un jeu de l’in-basket, l’assessment center démontre une fiabilité qui peut monter à 70 % de certitudes quant à l’adéquation d’un candidat au poste ou à l'orientation de sa carrière.

Un rapport de synthèse vous sera rendu, montrant la distance au poste visé sur ses axes et talents principaux, et rassurera tout le monde quant à la réelle possibilité de réussir à ce poste (assessment) ou quant aux meilleures orientations de carrière (development). Avec si et lorsque nécessaire l'accompagnement idoine sous forme d'un coaching personnalisé sur cette synthèse.